Jedan dan izostanka sa posla može da bude razlog za otkaz, ali poslodavac ne može automatski da raskine ugovor sa zaposlenim samo zato što se nije pojavio na radnom mestu.
Samo jedan dan neopravdanog izostanka može dovesti do otkaza, ali on nije automatski. Zakon štiti radnike i obavezuje poslodavca da sprovede proceduru u kojoj ćete moći da opravdate odsustvo.